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La diversité
Un élément clé de notre engagement permanent en faveur de la diversité et de l'inclusion est notre motivation à améliorer la représentation diversifiée dans toutes les fonctions de l'entreprise.
La diversité
Une main-d'œuvre diversifiée signifie des idées plus riches et des perspectives plus larges lorsque l'on considère les besoins de nos clients, parties prenantes et employés.
Un élément clé de notre engagement continu envers la diversité et l'inclusion est notre motivation à améliorer la représentation diversifiée dans toutes les fonctions de l'entreprise. Atteindre cet objectif inspirera les employés actuels et futurs et la prochaine génération de travailleurs de notre organisation.
Équité salariale entre les sexes au niveau mondial
Pour nous assurer que nous rémunérons nos employés, hommes et femmes, de manière juste et équitable, nous avons mis en place, il y a six ans, une fonction de rémunération globale au sein d'un centre d'excellence mondial, dans le but de normaliser et d'harmoniser nos programmes de rémunération dans tous les pays. En conséquence, nous avons mis en place des programmes de primes mondiaux qui offrent des possibilités égales de rémunération incitative à tous les employés occupant des postes identiques ou similaires dans le monde entier.
“Nous restons engagés dans nos objectifs d'équité salariale, et en 2020, nous avons continué à ne pas avoir d'écart de rémunération entre les femmes et les hommes dans les postes de direction. En fait, le salaire de base moyen des femmes en 2020 était supérieur de 3 points de pourcentage à celui des hommes occupant des postes comparables”.
Notre soutien au mouvement Black Lives Matter
Avis Budget Group condamne fermement toutes les formes de racisme et d'intolérance raciale, et en tant qu’entreprise, nous avons une politique stricte de tolérance zéro envers toute forme de discrimination. Notre riche diversité d'origines, de cultures et de points de vue soutient cette passion, est le moteur de notre réussite et nous permet de nous montrer à la hauteur de notre potentiel.
Employee Resource Groups (ERGs)
En tant qu'employeur soucieux de l'égalité des chances, nous sommes fiers d'offrir un lieu de travail inclusif où les collaborateurs se sentent appréciés pour leur singularité, reconnus pour leurs divers talents et où ils peuvent apporter tout leur potentiel au travail. Pour continuer à donner la parole à tous nos employés, nous avons créé plusieurs ERG. Ces groupes sont composés d'employés d'origines diverses qui défendent l'égalité et les possibilités d'avancement et facilitent les discussions sur les meilleures pratiques et les ressources afin de promouvoir une compréhension et une diversité culturelle et raciale plus ciblées. Il s'agit de tirer le meilleur parti de nos différences.
“En 2020, nous avons commencé à organiser des sessions d'écoute avec nos employés aux États-Unis. Le mouvement d'injustice sociale a révélé des injustices systémiques et raciales qui ne pouvaient pas être ignorées. Ces sessions, axées sur l'écoute et l'apprentissage de nos employés, nous ont permis de développer une compréhension plus profonde des actions internes et du soutien dont nos employés ont besoin pour promouvoir l'équité et l'inclusion”.
Apprentissage et sensibilisation aux Biais/Préjugés inconscients
L'accent mis dans le monde entier sur l'amélioration de l'équité au sein de la société a créé un besoin de sensibiliser les employés et les dirigeants aux préjugés et aux systèmes d'inégalité sur le lieu de travail. En 2020, nous avons conçu une campagne éducative sur les préjugés inconscients. Conçu et développé en interne, le premier volet de notre série éducative vise à sensibiliser tous les employés du monde entier et à partager les expériences de nos propres employés en matière de préjugés dans leur vie. En partageant les témoignages personnels de nos équipes, nous espérons attiser le feu en chacun de nous pour que nous soyons plus attentifs aux préjugés que nous avons tous inévitablement.
Recrutement
Notre stratégie en matière de talents vise à attirer et à conserver une main-d'œuvre diversifiée : nous veillons en priorité à ce que nos recruteurs possèdent les compétences nécessaires pour comprendre et recruter des candidats diversifiés. Grâce à notre approche de partenariat, nos offres d'emploi sont envoyées à plus de 600 sites d'emploi et de diversité, tandis que nous établissons de manière proactive des relations significatives avec une bibliothèque de plus de 15 000 organisations locales de diversité.
Diversité des Fournisseurs
Chez Avis Budget Group, nous avons depuis longtemps une culture de soutien aux fournisseurs diversifiés. Notre engagement se manifeste également par la reconnaissance que nous recevons de la part des associations industrielles de diversité des fournisseurs.