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Diversidad
En Avis Budget Group valoramos a las personas, cuyo talento, habilidad y personalidad son un componente clave para nuestro éxito.
Diversidad
Una fuerza laboral diversa significa ideas más ricas y perspectivas más amplias al considerar las necesidades de nuestros clientes, partes interesadas y empleados.
Un componente clave de nuestro compromiso continuo con la diversidad y la inclusión es nuestra motivación para mejorar la representación diversa en todas las funciones del negocio. Alcanzar este objetivo inspirará a los empleados actuales y futuros y a la próxima generación de trabajadores a nuestra organización.
Igualdad Salarial de Género a nivel Global
Para asegurarnos de que estamos retribuyendo de forma justa e igualitaria a todos nuestros profesionales, hace seis años hicimos la transición a una función de retribuciones totales del Centro de Excelencia global con el objetivo de estandarizar y armonizar nuestros programas de retribución en todos los países. Como consecuencia, hemos establecido programas de bonos globales que proporcionan las mismas oportunidades de obtención de incentivos a todos los empleados del mundo en los mismos puestos o en puestos similares.
“Tenemos un gran compromiso con nuestros objetivos de igualdad salarial; en 2020 seguimos sin tener brecha salarial de género entre hombres y mujeres en puestos de Dirección. De hecho, el salario promedio de 2020 de las mujeres fue 3 puntos porcentuales más alto que el de los hombres en puestos similares”.
Nuestro apoyo al movimiento Black Lives Matter
Avis Budget Group condena enérgicamente todas las formas de racismo e intolerancia racial, y como Compañía, tenemos política de tolerancia cero hacia cualquier forma de discriminación. Nuestra rica diversidad de orígenes, culturas y puntos de vista respalda esta pasión, impulsa nuestro éxito y garantiza que vivamos a la altura de nuestro potencial.
Grupos de Recursos para Empleados (ERGs)
Como empresa empleadora que ofrece igualdad de oportunidades, nos enorgullece brindar un lugar de trabajo inclusivo donde las personas se sientan valoradas por su singularidad, reconocidas por sus diversos talentos y donde puedan aportar lo mejor de sí mismas a su día a día.
Para asegurarnos de seguir dando voz a todas las personas, hemos creado varios ERGs. Nuestros ERGs están formados por personas de diversos orígenes que abogan por la igualdad, por las oportunidades de desarrollo, y que facilitan debates sobre las mejores prácticas y recursos para promover una comprensión y diversidad cultural y racial más específica. Se trata de aprovechar al máximo nuestras diferencias.
“En 2020, empezamos a llevar a cabo sesiones de escucha con nuestros empleados en E.EU.U. El movimiento de injusticia social ha expuesto sinrazones sistémicas y raciales que no se pueden ignorar. Estas sesiones, focalizadas en escuchar y aprender de nuestros compañeros y compañeras, nos han ayudado a desarrollar un entendimiento más profundo de las acciones y apoyo interno que se necesitan para promover la equidad y la inclusividad”.
Aprendizaje y Conciencia del Sesgo Inconsciente
El enfoque mundial en mejorar la equidad dentro de la sociedad, ha creado la necesidad de educar a empleados y lideres sobre los prejuicios y los sistemas de inequidad en el entorno laboral. En 2020, diseñamos una campaña educativa sobre el sesgo inconsciente. Creada y desarrollada internamente, la primera entrega de nuestra serie educativa se enfoca en concienciar a todos los empleados a nivel global sobre los prejuicios inconscientes y, en compartir experiencias de profesionales de nuestros equipos que han experimentado esta situación en sus vidas. Al compartir estos testimonios personales, esperamos avivar el fuego dentro de cada uno de nosotros para ser más conscientes del sesgo que inevitablemente todos tenemos.
Reclutamiento
Nuestra estrategia de talento tiene como objetivo atraer profesionales diversos: nuestra prioridad es asegurarnos de que nuestros equipos de atracción de talento tengan las habilidades necesarias para comprender y reclutar en la diversidad. Debido a nuestro enfoque asociativo, nuestras vacantes se envían a más de 600 páginas web de empleo, y promovemos la creación de relaciones significativas con más 15,000 asociaciones que promueven la diversidad.
Diversidad de Proveedores
En Avis Budget Group, tenemos una cultura de apoyo a la diversidad de proveedores. Nuestro compromiso también se refleja en el reconocimiento que recibimos de las asociaciones industriales de diversidad de proveedores.