Mitarbeitende empfehlen Mitarbeitende
Teilnahmebedingungen
Avis Budget Group – International Employee Referral Program
Teilnahmeberechtigte
Alle Mitarbeitenden können neue Mitarbeitende für ABG empfehlen. Ausgeschlossen sind lediglich die folgenden Gruppen:
- Mitarbeitende aus dem Bereich Human Ressources sowie Mitarbeitende im Job Grade C oder höher sind generell von der Teilnahme ausgeschlossen.
- Führungskräfte sind für jene Positionen von der Teilnahme ausgeschlossen, die in ihrer eigenen Berichtslinie liegen.
Des Weiteren gelten die folgenden Bedingungen:
- Jede Empfehlung von Kandidaten/Kandidatinnen kann nur einem bestimmten Mitarbeiter/einer bestimmten Mitarbeiterin niemals aber mehreren Mitarbeitenden zugeordnet werden.
- Es gibt jedoch keine Begrenzung für die Anzahl der Empfehlungen, die einzelne Mitarbeitende abgeben können.
- Sowohl die werbenden Mitarbeitenden als auch die angeworbenen Mitarbeitenden müssen zum Zeitpunkt der Auszahlung bei der Gesellschaft beschäftigt sein.
- Unterliegen empfehlende Mitarbeitende vertraglichen Beschränkungen im Zusammenhang mit ihrem früheren Arbeitsverhältnis, die es ihnen verbieten, frühere Kolleg*innen abzuwerben oder sich an deren Anwerbung zu beteiligen, wird die Empfehlungsprämie für jede Empfehlung, die gegen diese Beschränkungen verstößt, einbehalten.
Vorgehensweise
- Bewerber*innen müssen bei ihrer Online-Bewerbung den Namen und die E-Mail-Adresse (geschäftlich oder privat) der Anwerbenden angeben. Anwerbende erhalten eine E-Mail, worüber sie die Empfehlung mit der eigenen Workday-ID bestätigen müssen.
- Mitarbeitende haben die Möglichkeit, Bewerber*innen aktive über die Workday Karriere Applikation zu empfehlen. Die Bewerber*innen erhalten daraufhin per Email einen Link zur jeweiligen Stellenausschreibung. Dieser Schritt ist nicht zwingend nötig, um sich für den Empfehlungsbonus zu qualifizieren. Bewerber*innen können sich auch eigenständig direkt bewerben.
- Auszahlung und Höhe der Prämien
- Bei Anwerbung von Service Agents: Nach Arbeitsantritt der angeworbenen Mitarbeitenden werden den jeweiligen Anwerbenden 250,- € (brutto) mit dem Monatsgehalt des Folgemonats ausbezahlt.
- Bei Anwerbung von Rental Sales Agents, Station Managern oder Area Managern: Nach Arbeitsantritt der angeworbenen Mitarbeitenden werden den jeweiligen Anwerbenden 250,- € (brutto) mit dem Monatsgehalt des Folgemonats ausbezahlt. Nach erfolgreich bestandener Probezeit der angeworbenen Mitarbeitenden werden den jeweiligen Anwerbenden zusätzlich 500,- € (brutto) mit dem Gehalt des Monats, der auf den letzten Monat der Probezeit folgt, ausbezahlt.
- Alle Zahlungen werden als Bruttoeinmalzahlung abgewickelt und unterliegen den gesetzlich vorgegebenen Steuern und Abzügen.
Zulassungskriterien – Kandidat*innen:
- Empfohlene Kandidat*innen dürfen weder aktuell noch zu irgendeinem Zeitpunkt bei dem Unternehmen oder einem seiner verbundenen Unternehmen beschäftigt gewesen sein, auch nicht als Auftragnehmer*innen, die direkt für das Unternehmen oder über eine dritte Partei arbeiten.
- Empfohlene Kandidat*innen dürfen sich innerhalb der letzten 6 Monate weder selbständig noch auf Empfehlung anderer Mitarbeitender oder einer anderen Quelle, wie z. B. einer Personalagentur, um eine Stelle beim Unternehmen beworben haben.
Vertraulichkeit
- Alle Bewerbungen werden absolut vertraulich und unter Einhaltung aller aktuellen Datenschutzrichtlinien behandelt.