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Mitarbeitende empfehlen Mitarbeitende

Teilnahmebedingungen

Avis Budget Group – International Employee Referral Program

Teilnahmeberechtigte

Alle Mitarbeitenden können neue Mitarbeitende für ABG empfehlen. Ausgeschlossen sind lediglich die folgenden Gruppen:

  1. Mitarbeitende aus dem Bereich Human Ressources sowie Mitarbeitende im Job Grade C oder höher sind generell von der Teilnahme ausgeschlossen.
  2. Führungskräfte sind für jene Positionen von der Teilnahme ausgeschlossen, die in ihrer eigenen Berichtslinie liegen.

Des Weiteren gelten die folgenden Bedingungen:

  1. Jede Empfehlung von Kandidaten/Kandidatinnen kann nur einem bestimmten Mitarbeiter/einer bestimmten Mitarbeiterin niemals aber mehreren Mitarbeitenden zugeordnet werden.
  2. Es gibt jedoch keine Begrenzung für die Anzahl der Empfehlungen, die einzelne Mitarbeitende abgeben können.
  3. Sowohl die werbenden Mitarbeitenden als auch die angeworbenen Mitarbeitenden müssen zum Zeitpunkt der Auszahlung bei der Gesellschaft beschäftigt sein.
  4. Unterliegen empfehlende Mitarbeitende vertraglichen Beschränkungen im Zusammenhang mit ihrem früheren Arbeitsverhältnis, die es ihnen verbieten, frühere Kolleg*innen abzuwerben oder sich an deren Anwerbung zu beteiligen, wird die Empfehlungsprämie für jede Empfehlung, die gegen diese Beschränkungen verstößt, einbehalten.

Vorgehensweise

  • Bewerber*innen müssen bei ihrer Online-Bewerbung den Namen und die E-Mail-Adresse (geschäftlich oder privat) der Anwerbenden angeben. Anwerbende erhalten eine E-Mail, worüber sie die Empfehlung mit der eigenen Workday-ID bestätigen müssen.
  • Mitarbeitende haben die Möglichkeit, Bewerber*innen aktive über die Workday Karriere Applikation zu empfehlen. Die Bewerber*innen erhalten daraufhin per Email einen Link zur jeweiligen Stellenausschreibung. Dieser Schritt ist nicht zwingend nötig, um sich für den Empfehlungsbonus zu qualifizieren. Bewerber*innen können sich auch eigenständig direkt bewerben.
  • Auszahlung und Höhe der Prämien
  • Bei Anwerbung von Service Agents: Nach Arbeitsantritt der angeworbenen Mitarbeitenden werden den jeweiligen Anwerbenden 250,- € (brutto) mit dem Monatsgehalt des Folgemonats ausbezahlt. 
  • Bei Anwerbung von Rental Sales Agents, Station Managern oder Area Managern: Nach Arbeitsantritt der angeworbenen Mitarbeitenden werden den jeweiligen Anwerbenden 250,- € (brutto) mit dem Monatsgehalt des Folgemonats ausbezahlt. Nach erfolgreich bestandener Probezeit der angeworbenen Mitarbeitenden werden den jeweiligen Anwerbenden zusätzlich 500,- € (brutto) mit dem Gehalt des Monats, der auf den letzten Monat der Probezeit folgt, ausbezahlt.
  • Alle Zahlungen werden als Bruttoeinmalzahlung abgewickelt und unterliegen den gesetzlich vorgegebenen Steuern und Abzügen.

Zulassungskriterien – Kandidat*innen:

  • Empfohlene Kandidat*innen dürfen weder aktuell noch zu irgendeinem Zeitpunkt bei dem Unternehmen oder einem seiner verbundenen Unternehmen beschäftigt gewesen sein, auch nicht als Auftragnehmer*innen, die direkt für das Unternehmen oder über eine dritte Partei arbeiten.
  • Empfohlene Kandidat*innen dürfen sich innerhalb der letzten 6 Monate weder selbständig noch auf Empfehlung anderer Mitarbeitender oder einer anderen Quelle, wie z. B. einer Personalagentur, um eine Stelle beim Unternehmen beworben haben.

Vertraulichkeit

  • Alle Bewerbungen werden absolut vertraulich und unter Einhaltung aller aktuellen Datenschutzrichtlinien behandelt.