Refer someone to join Avis Budget Group

• Das Unternehmen zahlt einem Mitarbeiter, der einen Kandidaten empfiehlt, der infolge dieser Empfehlung später vom Unternehmen eingestellt wird, eine Empfehlungsprämie, vorausgesetzt, dass alle Bedingungen dieser Richtlinie erfüllt sind.
• Die Richtlinie gilt für die Rekrutierung und Einstellung von Festanstellungen, befristeten Stellen, Saisonarbeitsstellen und Arbeitnehmer mit wiederkehrendem, saisonalen Einsatz und unbefristetem Arbeitsverhältnis.
• Die Richtlinie umfasst keine Empfehlungen für Praktikanten-/Studentenstellen, Nullstundenverträge, Gelegenheitsarbeiter und/oder Leiharbeitnehmer (Auftragnehmer).
• Nur ein Mitarbeiter kann einen bestimmten Kandidaten empfehlen, es gibt jedoch keine Begrenzung der Anzahl der Empfehlungen, die ein Mitarbeiter aussprechen kann. Der empfehlende Mitarbeiter erhält für jede erfolgreiche berechtigte Empfehlung eine Empfehlungsprämie gemäß der Tabelle in Abschnitt 5 unten.
• Sowohl der empfehlende Mitarbeiter als auch der neue Mitarbeiter müssen zum Zeitpunkt der Zahlungen beim Unternehmen beschäftigt sein.
• Wenn ein empfehlender Mitarbeiter vertraglichen Beschränkungen im Zusammenhang mit seiner früheren Beschäftigung unterliegt, die die Anwerbung oder Beteiligung an der Rekrutierung ehemaliger Kollegen verbieten, werden Empfehlungsprämien für jede Empfehlung, die gegen solche Beschränkungen verstößt, zurückgehalten.
• Diese Richtlinie wird überwacht und geprüft, und jeder Verstoß gegen die Geschäftsbedingungen unterliegt möglichen Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Kündigung.

• Empfehlen Sie einen Kandidaten über Workday - Karriere - Kandidaten empfehlen oder Jobs Hub.
• Der aktuelle Mitarbeiter muss die vom System angeforderten obligatorischen Informationen angeben, und der Kandidat muss sich auf die Stellenausschreibung bewerben. Wenn der Kandidat den vollständigen Bewerbungsprozess nicht abschließt, wird er nicht als Empfehlung betrachtet.
• Der Kandidat muss für eine bestimmte Stelle empfohlen werden. Spontane Empfehlungen werden nicht berücksichtigt.
• Das Unternehmen führt Interviews nur mit denjenigen empfohlenen Kandidaten durch, die die Anforderungen des Unternehmens und die Stellenqualifikationen erfüllen, und wird ein Beschäftigungsangebot nur dem besten Kandidaten für eine Rolle unterbreiten, unabhängig davon, wie der Kandidat auf das Unternehmen aufmerksam wurde.
• Die Empfehlungsprämie wird gemäß der unten stehenden Tabelle gezahlt, sobald:
  • Unbefristete Verträge: der empfohlene Mitarbeiter erfolgreich 6 Monate Dienstzeit absolviert hat
  • Befristete Verträge: der empfohlene Mitarbeiter erfolgreich 4 Wochen Dienstzeit im Unternehmen absolviert hat.
  • Jeder Teil der Zahlung wird, sofern zutreffend, als einmalige Zahlung verarbeitet und unterliegt den normalen Steuern und Abzügen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen. Wenn eine befristete Gebühr gezahlt wird, kann der Empfehlende keine zusätzliche Empfehlungsgebühr beanspruchen, wenn der Empfohlene innerhalb der Avis Budget Group einen unbefristeten Vertrag erhält.
  • Pro empfohlenem Kandidaten wird nur eine Empfehlungszahlung verarbeitet. Bei einem empfohlenen Kandidaten, der mit einem befristeten Vertrag ins Unternehmen eintritt und dieser später in einen unbefristeten Vertrag umgewandelt wird, entspricht der Empfehlungsbetrag dem ersten Vertrag, mit dem der Kandidat in die Organisation eintritt.

• Stufen D, E und F, Mitarbeiter mit und ohne Kundenkontakt können eine Empfehlungsprämie erhalten. Stufe C und höher haben keinen Anspruch auf eine Empfehlungsprämie.
• Darüber hinaus darf der empfehlende Mitarbeiter in seiner Position keine Entscheidungsbefugnis in Bezug auf den empfohlenen Kandidaten haben und darf nicht zur Aufsichtsorganisation des Kandidaten gehören. Ferner ist keine Person, die an irgendeiner Stelle am Rekrutierungsprozess für einen bestimmten Kandidaten beteiligt ist, einschließlich des Einstellungsmanagers, der Personalverwaltung und des Talent Acquisition Teams, berechtigt.

• Der empfohlene Kandidat darf kein bestehender Mitarbeiter sein und zu keinem Zeitpunkt beim Unternehmen oder einem seiner verbundenen Unternehmen beschäftigt gewesen sein, einschließlich einer Beschäftigung als Auftragnehmer, der direkt für das Unternehmen oder über einen Dritten arbeitet.
• Der empfohlene Kandidat darf sich in den letzten 6 Monaten nicht unabhängig für eine Stelle im Unternehmen beworben haben oder von einem anderen Mitarbeiter oder einer anderen Quelle, wie einer Personalvermittlungsagentur, empfohlen worden sein.
• Der empfohlene Kandidat muss innerhalb des im Angebotsschreiben festgelegten Zeitraums oder zu einem anderen einvernehmlich vereinbarten Datum mit der Beschäftigung beginnen, auch wenn es sich nicht unbedingt um die Stelle handelt, für die er ursprünglich empfohlen wurde oder sich beworben hat.

• Diese Richtlinie ersetzt alle früheren Richtlinien, die ganz oder teilweise eine Zahlung an einen Mitarbeiter für die Empfehlung eines Beschäftigungskandidaten durch das Unternehmen vorsahen.
• Das Unternehmen behält sich das Recht vor, diese Richtlinie jederzeit und ohne vorherige Ankündigung ganz oder teilweise zu ändern oder zurückzuziehen. Jedes Gebiet und/oder jede Region behält sich das Recht vor, die Anwendung der Bestimmungen dieser Richtlinie für einen bestimmten Standort auszuschließen.
• Die Richtlinie ist vollständig ermessensabhängig, nicht vertraglich und ist kein Bestandteil Ihrer Beschäftigungsbedingungen. Nichts in dieser Richtlinie ist so auszulegen, dass ein Arbeitsvertrag für einen bestimmten Zeitraum entsteht. Sofern nicht anders vorgesehen, erfolgt die Beschäftigung beim Unternehmen nach freiem Ermessen und kann jederzeit mit oder ohne Grund und mit oder ohne Ankündigung beendet werden.
• Die TA & HR Führung kann den Prämienbetrag für eine bestimmte zeitlich begrenzte Kampagne oder einen Rekrutierungsbedarf überprüfen und anpassen.

Learn here How to refer a candidate through Workday (English)