Segnala qualcuno per unirsi ad Avis Budget Group

• L’Azienda pagherà un Referral Bonus a qualsiasi dipendente che segnali una risorsa che verrà successivamente assunta dalla Società, a condizione che tutti i termini di questa policy siano soddisfatti.
• La policy è applicabile alla selezione e all'assunzione per posizioni a tempo indeterminato, determinato, stagionale e part-time e Fijos Discontinuos.
• La policy non include referenze per posizioni in stage, a zero ore, occasionali e/o consulenti esterni.
• La segnalazione del candidato può essere fatta solo da un dipendente, anche se non c’è un limite al numero di segnalazioni che è possibile fare. Al dipendente referente spetterà un referral bonus per ogni persona segnalata la cui assunzione è andata a buon fine, come da sezione 5. della tabella in basso.
• Sia il dipendente referente che la nuova risorsa selezionata devono risultare dipendenti attivi in AVIS al momento del pagamento.
• Se la persona che segnala è soggetta a restrizioni contrattuali associate al suo precedente impiego che vietano la segnalazione o il coinvolgimento nell'assunzione di ex colleghi, il referral bonus sarà trattenuto per qualsiasi referenza effettuata in violazione di tali restrizioni.
• Questa policy è monitorata e valutata e qualsiasi violazione di termini e condizioni sarà soggetta a potenziali azioni disciplinari, incluso il licenziamento.

• Segnala un candidato tramite Workday - Menu – Hub offerte di Lavoro.
• Il dipendente che segnala deve includere le informazioni obbligatorie richieste dal sistema e la persona referenziata deve candidarsi all’offerta di lavoro. Se il candidato non completa l'intero processo non sarà considerato un referral.
• Il candidato deve essere segnalato per un’opportunità lavorativa specifica. Non saranno prese in considerazione le segnalazioni spontanee.
• L’azienda svolgerà colloqui solo con i candidati segnalati che soddisfano requisiti e qualifiche richieste dalla posizione e procederà con l'offerta di lavoro solo al miglior candidato per il ruolo, indipendentemente da come il candidato la persona sia venuta a conoscenza dell’azienda.
• Il referral bonus sarà pagato una tantum, secondo la tabella in basso.
  • Contratti a tempo indeterminato: il dipendente segnalato ha superato con successo il periodo di prova.
  • Contratti a tempo determinato: il dipendente segnalato completa con successo 4 settimane di lavoro in Azienda.
  • Ciascuna parte del pagamento, ove applicabile, verrà elaborata come compenso una tantum, e sarà soggetta alle normali imposte e ritenute previste dalla legge. Nel caso in cui venga pagato il bonus per un’assunzione a tempo determinato, il dipendente che ha effettuato la segnalazione non potrà richiedere un ulteriore referral bonus se la persona referenziata viene poi assunta a tempo indeterminato con Avis Budget Group.
  • Verrà elaborato un compenso una tantum per persona segnalata. Nel caso in cui la risorsa referenziata venga assunta con contratto a tempo determinato, trasformato poi a tempo indeterminato, l'importo spettante corrisponderà al primo contratto stipulato con la persona che entra a far parte dell'organizzazione.

• I gradi D, E ed F, Customer Facing and Non-Customer Facing, hanno diritto a ricevere il referral bonus. I gradi C e superiori non hanno diritto a ricevere referral bonus.
• Inoltre, il dipendente referente non può avere alcuna capacità decisionale correlata al candidato segnalato nella sua posizione né può far parte dell’organizzazione di supervisione del candidato. Inoltre non sarà considerato idoneo nessun dipendente coinvolto in qualsiasi fase del processo di selezione di un particolare candidato, compreso il Responsabile delle assunzioni, il Team Risorse Umane e Talent Acquisition.

• La persona referenziata non deve essere un dipendente attuale una persona assunta dall’azienda o da uno degli enti affiliati in qualsiasi momento, inclusi i consulenti di società appaltatrici che lavorano direttamente per l’azienda o tramite terzi.
• La persona segnalata non deve essersi candidata in maniera autonoma per una posizione in azienda o essere stata referenziata da un altro dipendente o da altra fonte, come agenzie per il lavoro, negli ultimi 6 mesi.
• La persona segnalata deve iniziare il rapporto di lavoro entro il giorno stabilito nella lettera di offerta o in un'altra data concordata di comune accordo, anche se non necessariamente nel ruolo per cui è stata inizialmente segnalata o ha inviato la candidatura.

• Questa policy sostituisce tutte le politiche precedenti che prevedevano, in tutto o in parte, il pagamento per la segnalazione da parte di un dipendente di un candidato assunto dall’azienda.
• L’azienda si riserva il diritto di modificare o ritirare la presente policy, in tutto o in parte, in qualsiasi momento e senza preavviso. Ciascuna Area e/o Regione si riserva il diritto di escludere l'applicazione dei termini di questa policy ad una specifica località.
• La policy è del tutto discrezionale, non contrattuale e non è parte dei termini e condizioni di lavoro. Nulla di quanto contenuto nella presente politicy potrà essere interpretato in modo da creare un contratto di lavoro per un periodo specifico. Salvo diversa disposizione, il rapporto di lavoro con la Società è intenzionale e può essere risolto in qualsiasi momento, senza necessariamente una motivazione e con o senza preavviso.
• Il reparto TA & HR Leadership  potrebbe rivedere e adeguare l'importo del premio per una specifica campagna temporalmente limitata o per un'esigenza di selezione.

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